İŞVEREN KILAVUZU

​​2026 Yılı Asgari Ücret = Net 28.075,50 TL (İlan tarihi 26.12.2025)​​

​

ECZANE ÇALIŞANLARIMIZ İÇİN MESLEK KOD TABLOSU (ISCO-08 KODU)

• 2262.01 ECZACI

• 2262.09 YARDIMCI ECZACI

• 3213.02 ECZANE HİZMETLERİ TEKNİKERİ (Sertifikası olan personel, 2 Yıllık yüksek okul diploması olanlar)

• 5329.04 ECZANE İŞÇİSİ (Sertifikası veya Eczane Hizmetleri Teknikeri diploması olmayan personel)

​

ECZACI YERLEŞTİRME SİSTEMİ PUAN HESABI

• Hizmet Puanı = İlçede çalışılan yıl * İlçe katsayısı (Doktora mezunu olmadan çalışılan yıl için)

• Hizmet Puanı = İlçede çalışılan yıl * (İlçe katsayısı + İlçe katsayısı/4) (Doktora mezunu iken çalışılan yıl için)

• Yerleştirme Puanı = Toplam Hizmet Puanı + Toplam Çalışılan Yıl

• Yıl = Gün Sayısı/365

• Uyarı : Eczacı son eczanesini devir ederek kapatmış ise yerleştirme puanı yarıya düşürülür.

​

​İNDİR: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

​

• 2026 Yılı Fatura Düzenleme Sınırı:

  • Vergi Usul Kanununun 232. maddesi kapsamında, 2026 yılında uygulanacak fatura düzenleme sınırı KDV dahil 12.000 TL’dir.

  • Nihai tüketici tarafından fatura istenmemesi halinde bu sınırın altındaki perakende satışlar ödeme kaydedici cihaz fişi veya perakende satış belgesiyle belgelendirilebilir. Müşterinin fatura istemesi veya mevzuat gereği fatura düzenlenmesi gereken diğer hallerde tutara bakılmaksızın fatura düzenlenir.

​

• ​2026 Yılı Günlük Yemek Bedeli Gelir Vergisi İstisnası: 300 TL 

  • (193 Sayılı Kanunun c) 23 üncü maddesinin birinci fıkrasının (8) numaralı bendinde yer alan, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedeline ilişkin istisna tutarıdır.)

​

Yıllık Ücretli İzin

• Hizmet süresi Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) 14 Gün

• Hizmet Süresi Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara 20 Gün

• Hizmet süresi 15 yıl dahil veya daha fazla olanlara 26 gün.

• Onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi En az 20 Gün

​

HER BİR ÇALIŞAN İÇİN ÖZLÜK DOSYASI HAZIRLANMALIDIR.

• 4857 sayılı İş Kanununun 75. maddesi uyarınca işveren, çalıştırdığı her işçi için işçi özlük dosyası düzenlemekle yükümlüdür.

• Bu yükümlülüğe aykırılık halinde, aynı Kanunun 104. maddesi uyarınca 2026 yılında 26.620 TL idari para cezası uygulanmaktadır.

• İşçi özlük dosyasında, çalışanın ve iş ilişkisinin niteliğine göre başlıca şu belgeler bulunabilir:

  • Kimlik ve iletişim bilgileri,

  • İş sözleşmesi,

  • SGK işe giriş bildirgesi,

  • Diploma, sertifika ve mesleki yeterlilik belgeleri,

  • İşe uygunluk/sağlık raporu,

  • Ücret, bordro ve ücret hesap pusulaları,

  • İzin kayıtları,

  • Fazla çalışma onay ve kayıtları,

  • Eğitim ve iş sağlığı-güvenliği belgeleri,

  • Görev tanımı ve teslim-tesellüm belgeleri,

  • Disiplin, savunma ve ihtar belgeleri,

  • İşten ayrılış bildirgesi ve fesih belgeleri,

  • Adli sicil kaydı,

  • KVKK aydınlatma ve veri işleme süreçlerine ilişkin belgeler.

​

• Ticari defter, muhasebe belgesi, vergi belgesi, personel kaydı, SGK belgesi ve sağlık/iş güvenliği kayıtlarının saklama süreleri tabi oldukları mevzuata göre değişmektedir. TTK kapsamındaki ticari defter ve belgeler genel olarak 10 yıl, VUK kapsamındaki vergi belgeleri genel olarak 5 yıl, SGK işveren kayıtları ise ilgili mevzuat uyarınca genel olarak 10 yıl süreyle saklanmalıdır. Özel düzenlemelerde daha uzun süre öngörülmüşse bu süre uygulanır.

• Kirada meydana gelen değişiklikler yazılı olarak muhasebeye bildirilmeli ve beyannameleri buna göre düzenlemeleri sağlanmalıdır.

• Kanunda belirtilen istisnai haller dışında, 4/a kapsamında işe alınan çalışanın sigortalı işe giriş bildirgesi, fiilen işe başlayacağı tarihten en az bir gün önce SGK’ya verilmelidir.

• Eczaneye ait işyeri kira ödemeleri banka, PTT veya mevzuatta kabul edilen diğer aracı finansal kurumlar üzerinden yapılmalı; dekont açıklamasında kiraya verenin bilgileri, kira dönemi ve “işyeri kira ödemesi” ibaresi açıkça yer almalıdır.

• Eczanenin dönem sonu fiili stok sayımı yapılmalı; ilaç, ilaç dışı ürün, sarf ve diğer ticari mallar muhasebe kayıtlarıyla karşılaştırılarak yıllık envanter çalışması tamamlanmalıdır. Sayım farkları, miadı geçmiş ürünler, zayi, iade ve imha kayıtları ayrıca belgelendirilmelidir.