İŞVEREN KILAVUZU

 

​

​

  • Yardımcı Eczacı Maaşı​

    • Net  7.813,45 TL*

  • İkinci Eczacı Maaşı​

    • Net  14.752,72 TL*

​​

* 12 Nisan 2014 tarih  28970 nolu Eczacılar ve Eczaneler Hakkındaki Yönetmelik Madde 16/5 gereğince; Yardımcı eczacılara asgari ücretin bir buçuk katından, ikinci eczacılara da asgari ücretin üç katından aşağı olmamak üzere taraflarca belirlenecek ücret ödenir. 

​

* Yapılan "Brütten net" maaş hesabı; ilgili takvim yılı içerisinde ilk kez sigorta girişi yapılan çalışan için hazırlanmıştır. İlgili takvim yılı içerisinde daha önce maaş almaya başlamış çalışan için gelir vergisi dilimi artacağından net ücret dönem içinde farklılık gösterecektir. Ayrıntılı bilgi için mali müşavirinizden bilgi alabilirsiniz.

2022-2-maaş-hesap.jpg

  • İkinci eczacı çalıştırma yükümlülüğü taban ciro (2021 yılı KDV Hariç):

    • 8.956.470,00 TL ve reçete sayısı 80.000 (İlan tarihi 21.06.2022)

  • Yardımcı eczacı çalıştırma yükümlülüğü taban ciro (2021 yılı KDV Hariç): 

    • 4.247.020,00 TL (İlan tarihi 21.06.2022)

​

Asgari Ücret = Net 5.500,35 TL (İlan tarihi 01.07.2022)

​

2022-ASGARİ ÜCRETİN NETİNİN HESABI (TL / AY)

  • ASGARİ ÜCRET    6.471,00     

  • SGK PRİMİ% 14    905,94     

  • İŞSİZLİK SİG. PRİMİ % 1    64,71     

  • KESİNTİLER TOPLAMI    970,65     

  • NET ASGARİ ÜCRET    5.500,35  

  • ASGARİ ÜCRET NET GÜNLÜK 215,70 

 

2022-İŞVERENE MALİYETİ (TL / AY)

  • ASGARİ ÜCRET    6.471,00     

  • SGK PRİMİ% 15.5 (İşveren Payı) (*)    1003,01     

  • İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA PRİMİ % 2    129,42     

  • İŞVERENE TOPLAM MALİYET    7.603,43

​

2022 yılı fiş kesilebilecek en yüksek tutar KDV dahil 2.000 TL olarak belirlenmiştir.

​

​2022 Yılı Vergiden Müstesna Yemek Bedeli: KDV hariç 34 TL’dir.

​

ECZANE ÇALIŞANLARIMIZ İÇİN MESLEK KOD TABLOSU

  • 2262.01 ECZACI

  • 3213.01 ECZACI KALFASI (Sertifikası olan personel )

  • 3213.02 ECZANE HİZMETLERİ TEKNİKERİ (2 Yıllık yüksek okul diploması olanlar)

  • 5223.91 ECZANE İŞÇİSİ (Sertifikası veya Eczane Hizmetleri Teknikeri diploması olmayan personel)

​

2022 YILI RESMİ TATİL GÜNLERİ

  • 1 Ocak Yılbaşı

  • 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı

  • 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü

  • 1 Mayıs Ramazan Bayramı Arifesi

  • 2 Mayıs Ramazan Bayramı 1.gün

  • 3 Mayıs Ramazan Bayramı 2.gün

  • 4 Mayıs Ramazan Bayramı 3.gün

  • 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı

  • 8 Temmuz Kurban Bayramı Arifesi

  • 9 Temmuz Kurban Bayramı 1.gün

  • 10 Temmuz Kurban Bayramı 2.gün

  • 11 Temmuz Kurban Bayramı 3.gün

  • 12 Temmuz Kurban Bayramı 4.gün

  • 15 Temmuz Demokrasi Bayramı

  • 30 Ağustos Zafer Bayramı

  • 28 Ekim Cumhuriyet Bayramı Arifesi

  • 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı

  • 31 Aralık Yılbaşı gecesi

​

İNDİR: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

​

Yıllık Ücretli İzin

  • Hizmet süresi Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) 14 Gün

  • Hizmet Süresi Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara 20 Gün

  • Hizmet süresi Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 15 yıl ve daha fazla olanlar 26 Gün

  • Onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi En az 20 Gün

​

HER BİR ÇALIŞAN İÇİN ÖZLÜK DOSYASI HAZIRLANMALIDIR.

  • 4857 Sayılı İş Kanunu’nun İşçi Özlük Dosyası İle İlgili 75. Maddesine göre, işveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler.Özlük dosyasında;

  • İşçinin kimlik bilgileri,

  • Kamu Sağlık Kurumlarınca düzenlenmiş sağlık raporu

  • Sabıka kaydı,

  • İkametgâhı

  • Yasanın 104. Maddesi de özlük dosyalarının tutulmaması halinde idari para cezasını öngörmüştür. (2013 yılı itibariyle 1293 YTL idari para cezası söz konusudur).

​

  • Muhasebe ile ilgili her türlü evrakın (alışlarla, satışlarla, ödeme ve tahsilatlarla ilgili her türlü fatura, fiş, makbuz vs. , çalıştırılan personelle ilgili her türlü belge) Türk Ticaret Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kanunu Hükümlerine göre saklanma süresi 10 yıldır.

  • Kirada meydana gelen değişiklikler yazılı olarak muhasebeye bildirilmeli ve beyannameleri buna göre düzenlemeleri sağlanmalıdır.

  • Yeni işe alınan personelin işe başladığı tarihten en geç 1 gün önce işe giriş bildirgesi verilmelidir.

  • İşyeri kiralarının mutlaka BANKA ARACILIĞI ile yatırılması gerekmektedir.

  • Her yıl mutlaka eczanenin envanteri çıkartılmalıdır. Her 3 yılda bir envanter çıkartmak kanuni bir zorunluluktur.

  • 5 ve üzeri sayıda işçi çalıştıran işverenlerin maaşları bankalar aracılığıyla ödemeleri zorunludur.